一、主要職責(zé)：
      1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
      2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、組織制定 、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
      3、制定明確的崗位分析、招聘及錄用模式，并監(jiān)督執(zhí)行；
      4、執(zhí)行公司人事檔案管理、人事關(guān)系調(diào)動；
      5、建立公司人才儲備庫，執(zhí)行公司人才梯隊建設(shè)制度，向公司推薦優(yōu)秀人才；
      6、組織擬定公司機構(gòu)人員編制計劃，并監(jiān)督實施；
      7、優(yōu)化企業(yè)培訓(xùn)體系，健全以勝任素質(zhì)為導(dǎo)向的企業(yè)培訓(xùn)模式；
      8、持續(xù)推進和完善公司績效考核機制；
      9、健全、落實執(zhí)行公司人力資源管理制度，控制人力資源成本；
      10、加強安全管理，提高員工安全意識，加強保安的整體素質(zhì)；
      11、跟進內(nèi)務(wù)管理，提高員工的飲食衛(wèi)生，控制浪費；
      12、控制行政費用，制定可行的辦公用品管理辦法，水電氣管理辦法；
      13、提高維修人員的服務(wù)意識，對重要固定資產(chǎn)采取有效的預(yù)防措施；
      14、完成上級臨時交辦的其他事務(wù)。
      二、任職要求：
      1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷；
      2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；
      3、五年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
      4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
      5、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
      6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針；
      7、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
      8、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力；高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；善于與各類性格的人交往，待人公平。

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