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人事經理

6000-20000元/月

丨 東莞市 丨5年以上丨初中丨行政/人事/文職類

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2025-08-16發布

職位描述

      一、主要職責：
      1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
      2、根據公司戰略規劃、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；
      3、制定明確的崗位分析、招聘及錄用模式，并監督執行；
      4、執行公司人事檔案管理、人事關系調動；
      5、建立公司人才儲備庫，執行公司人才梯隊建設制度，向公司推薦優秀人才；
      6、組織擬定公司機構人員編制計劃，并監督實施；
      7、優化企業培訓體系，健全以勝任素質為導向的企業培訓模式；
      8、持續推進和完善公司績效考核機制；
      9、健全、落實執行公司人力資源管理制度，控制人力資源成本；
      10、加強安全管理，提高員工安全意識，加強保安的整體素質；
      11、跟進內務管理，提高員工的飲食衛生，控制浪費；
      12、控制行政費用，制定可行的辦公用品管理辦法，水電氣管理辦法；
      13、提高維修人員的服務意識，對重要固定資產采取有效的預防措施；
      14、完成上級臨時交辦的其他事務。
      二、任職要求：
      1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
      2、受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓；
      3、三年以上人力資源管理相關工作經驗；
      4、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；
      5、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
      6、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；
      7、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；
      1902 5722-64|161 4168 2034 02
      8、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力；高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀；善于與各類性格的人交往，待人公平。